У 2022 році, на початку повномасштабної війни, рівненським чиновникам скасували традиційні премії. Це відбулося після скандалу, пов’язаного з інформацією про те, що деякі управлінці отримували до 300% від окладу. Питання преміювання періодично порушувалося, але знайти підтримку для його відновлення було складно. Проте, 19 червня 2025 року, рішення про повернення премій було прийнято — за нього проголосували 29 депутатів міської ради. Нововведення набирає чинності з 1 липня і стосується 600 міських чиновників.
Наталія Глазкова, заступниця директора департаменту економічного розвитку:
Про це розповідає Рівне Today
— Преміювання відбуватиметься в межах затвердженого фонду. У рішенні міської ради не передбачені норми оплати праці міського голови і секретаря. Наступні питання оплати праці регулюватимуться розпорядженнями міського голови та наказами керівників виконавчих органів. Сукупний розмір премії не має обмежень, оскільки вона може бути як щомісячною, так і за виконання певних завдань або до ювілею.
Тарас Обоїста, міський депутат, який служить у Збройних Силах України:
— Підкреслюю, що зарплати складаються з основної зарплати плюс 50% посадового окладу. Наприклад, начальник управління має мінімум 22 271 гривню, що приблизно дорівнює зарплаті рядового солдата, який отримує 21 тисячу гривень. У найбільшому департаменті керівник отримує 32 тисячі гривень, що можна порівняти з зарплатнею командира взводу. Я, як військовослужбовець, маю фінансову мотивацію: поки я на лінії зіткнення, отримую премію, а коли виїжджаю, моя зарплата дорівнює зарплаті найменш оплачуваного начальника управління. Скажу за себе — цих грошей недостатньо.
Віктор Шакирзян, в.о. міського голови Рівного:
— Департамент підготував положення, яке було винесено на розгляд постійних депутатських комісій, де все було ретельно опрацьовано, а потім проголосовано на сесії. Наголошую, що сума виплат не збільшиться — все залишиться в межах, затверджених бюджетом на рік. Додам, що наших спеціалістів почали залучати до роботи в інші громади. Якщо порівняти заробітні плати, то у нашій області вони є найнижчими. Тому важливо підтримувати фахівців та їхні родини, оскільки всі міські програми працюють на відмінно, а люди виконують свою роботу.
Олена РАКС.
